Довідкові
8- 01Глосарій iGaming-термінів
- 02Схема екосистеми
- 03Карта життєвого циклу гравця
- 04Каталог метрик
- 05Формули метрик
- 06Приклад P&L
- 07Dashboard template
- 08Cohort report
Найпоширеніша проблема корпоративного навчання — співробітник подивився відео й не змінив нічого в роботі. Наш формат побудований так, щоб кожен урок закінчувався дією, а не почуттям розуміння.
Розкрийте крок, щоб побачити приклад на реальному матеріалі.
Маркетинг звітує, що за місяць видано бонусів на 2 мільйони. Фінанси не можуть відповісти на просте питання: скільки з цього компанія реально втратила.
Bonus Issued, Bonus Used, Bonus Converted і Bonus Cost — це чотири різні числа. Видано ≠ прийнято ≠ відіграно ≠ коштувало.
Bonus-to-GGR = Bonus Cost / GGR × 100% та Bonus ROI = Incremental NGR / Bonus Cost. Друга формула — про ефект, перша — про навантаження на дохід.
Розбираємо кампанію по кроках: скільки видано, скільки прийнято, скільки відіграно, який GGR дала група проти контрольної — і лише тоді рахуємо ROI.
Показуємо, у якому саме звіті back office лежать issued, used і converted, чому вони не сходяться в одну колонку і який статус відіграшу треба перевірити перед закриттям періоду.
Рахувати виданий бонус як витрату. Порівнювати GGR групи з бонусом і без нього без контрольної групи. Ігнорувати бонуси, які гравець не прийняв.
Дані двох кампаній. Порахувати Bonus Cost, Bonus-to-GGR і Bonus ROI по кожній та відповісти, яку з них варто повторити.
П'ять питань на розрізнення issued / used / converted / cost і на те, коли Bonus ROI не можна порахувати взагалі.
Що перевірити перед запуском бонусної кампанії: сегмент, контрольна група, wagering, максимальна ставка, внесок ігор, стеля витрат, метрика успіху й дата зняття зрізу.
Крок 5 — те, що відрізняє наше навчання від відеокурсу. Формула, для якої не показано місце в back office, лишається теорією.
Відеоуроків недостатньо. Разом із навчанням команда отримує інструменти, якими користується далі щодня.
Українська та англійська.
Практичні завдання виконуються не на слайдах, а в середовищі, де видно наслідки дії: змінилася конфігурація бонусу — змінився звіт.
Практична частина адаптується під ваш back office, вашу бонусну політику й ваше договірне визначення NGR. Саме на цих трьох речах більшість команд і плутається.
Двадцять хвилин розмови — і ви побачите, як виглядає урок під ваш back office.